La Vicepresidenta de Asuntos Corporativos del Grupo León Jimenes manifestó que uno de los grandes objetivos estratégicos de esa organización es desarrollar y motivar el talento, e indicó que “el desarrollo de las personas es de vital importancia como un valor en sí mismo y como una condición indispensable para el crecimiento” y el fortalecimiento institucional.
Stella León de Fernández dictó la conferencia “Cultura Empresarial de Familia y la Sostenibilidad de los Negocios”, al participar en la “Conferencia Nacional de Productividad y Competitividad Empresarial 2009, celebrada los días 13 y 14 del presente mes por INFOTEP, con motivo del 29 aniversario de su fundación.
En su exposición, León delineó los elementos que componen la cultura empresarial de su familia, vital en su forma de hacer negocios y clave en la sostenibilidad de los mismos.
Al enfocar las políticas de recursos humanos, dijo que éstas responden a una visión de largo plazo del personal y explican por qué en un consorcio de miles de empleados, por encima del 30 por ciento de éstos tiene más de 10 años de permanencia en las empresas del Grupo.
Recordó que León Jimenes fue la primera empresa privada en la que se formó un sindicato, la primera en negociar con los empleados beneficios particulares que se recogieron en la firma de un pacto colectivo en 1957 y la primera en establecer un Plan de Pensiones para sus trabajadores, en el l968.
Hizo mención de su abuelo Eduardo León Jimenes, fundador del hoy Grupo León Jimenes, quien les “enseñó que los buenos negocios son aquellos en que ambas partes ganan, de lo contrario, el vínculo no es sostenible”. “Y es por esa razón que actuamos con responsabilidad y respeto, para desarrollar beneficio mutuo con todos nuestros relacionados”, agregó.
Atribuyó los logros alcanzados en cuanto al tratamiento a los trabajadores del Grupo, “en buena medida a la gestión” de su padre, Guillermo León Asencio, al frente de los Recursos Humanos de la Empresa, “a lo que se une la distinción del mercado laboral como mejor empleador del país, lo que evidencia un compromiso inquebrantable” de el “principio de establecer relaciones ganar-ganar”.
La ética como un todo
La señora Stella León dijo que en las empresas del Grupo León Jimenes se procede de manera ética y se cumplen fielmente todas y cada una de sus obligaciones legales, financieras y contributivas, porque entienden que esa es la conducta que, por el bien nacional, todo ciudadano, individual o corporativo, debe de observar.
Agregó: “Creemos en el orden y en la equidad como cimiento de la convivencia ciudadana, por lo que respetamos la ley al pie de la letra y vamos un paso más allá a la hora de hacer lo correcto actuando de manera proactiva, diáfana y abierta”.
Advirtió que no habrá productividad ni competitividad, ni sostenibilidad de las empresas nacionales, si no se cumplen por igual con las normas establecidas.
Por una mejor nación
Asimismo, la Vicepresidenta de Asuntos Corporativos del Grupo León Jimenes expuso que las condiciones de la sociedad impactan directamente los resultados de la empresa, “la que en su manera de operar y de cumplir con su misión debe contribuir al desarrollo del país a través de la promoción y ejecución de iniciativas relevantes para la sociedad”.
La señora León expresó: “El éxito de una empresa no sólo está atado a una oferta de productos de alta calidad o a su rentabilidad y crecimiento”. Obedece además a un demostrado compromiso con la sociedad que consume dichos artículos y hace uso de sus servicios, es decir, a la creación de valor en el sentido más amplio”.
Manifestó que los ciudadanos esperan cada vez más la participación activa de las compañías en la solución estratégica de las cuestiones que les afectan. “Más que solidaridad, se demanda responsabilidad en todos los órdenes y nosotros hemos dicho presente desde siempre, antes de recibir el llamado y así lo seguiremos haciendo”, añadió.
Observó que las empresas no pueden actuar sin atender las aspiraciones de los ciudadanos, señalando que deben tener una activa participación en la solución de los problemas que los afectan y subrayó que “más que solidaridad, se demanda responsabilidad en todos los órdenes. “Y nosotros hemos dicho presente desde siempre antes de recibir el llamado y así lo seguiremos”, indicó.
Al finalizar su intervención sintetizó que en el Grupo León Jimenes se ha desarrollado el compromiso familiar y empresarial bajo la concepción de que debe encabezar instituciones visionarias y destacables por su crecimiento sostenido, basado en la “excelencia de sus productos y servicios, en sus valores y en su responsabilidad social”.
Y observó que, a diferencia de Maquiavelo, no cree que “el fin justifica los medios”. “Pensamos que no basta con llegar, sino que importa mucho también como se llega, pues no es lo mismo lograr el éxito de la mano del otro que parado sobre su hombro”.’, agregó.
Dijo que la forma de trabajar, que es lo que Grupo León Jimenes plasma en sus principios y valores, es algo crucial, tanto por respeto al otro, como por uno mismo, si lo que se desea no es un éxito fugaz, sino un crecimiento permanente.
Exhortó a los que lideran empresas pequeñas, o de reciente creación, a forjar su propia cultura institucional como base para su desarrollo consistente y sostenido, lo que constituye una labor ardua y permanente, que requiere de mucha disciplina, de firme voluntad y que nunca concluye.
